在金力永磁,員工最不愁的就是房子。
“我們有宿舍,老人孩子都住一起,很方便?!辈稍L中,不少員工都提到了公司宿舍。這里與印象中的廠區宿舍有所不同,干凈整潔,設施便利,很多人即便在市區有房子,也和家人一起住在公司宿舍里。
因為這里太安全、太方便了。公司明確要求,孩子只有自家大人帶著才能出大院門。否則,一律不準外出,從根本上杜絕了安全隱患。
“只要放了學,宿舍大院就是孩子們歡樂的海洋。到了飯點,大人在樓下喊一嗓子,他們才會意猶未盡地回家吃飯?!庇袉T工告訴記者。
當學校老師詢問孩子們來自哪里,他們會不約而同、心生自豪地說:“我們是金力永磁的?!?/p>
賴鑫波告訴記者,自己的第一份工作就在金力永磁,在這里結婚生子、成家立業。一邊說,他一邊笑了起來。
聊到員工福利,蔡報貴謙虛地說,這是應該的,不讓大家吃好住好,怎么能干好活呢?
蔡報貴說的是實話。贛州是革命老區,深居內陸中部,距離大城市圈較遠,沒有太多的地理優勢,想要真正留住人才確實存在困難。
解決房子問題,是金力永磁吸引人才的第一步。生活的方方面面,公司都想到了。
吃,金力永磁一天管5頓飯,還給每位員工每頓都配發一盒牛奶。
玩,足球賽、籃球賽等各種文體活動從不間斷,精神文化生活充實而多彩。
收入方面,金力永磁員工平均工資遠超當地。
進入資本市場,金力永磁有了更多提高員工待遇的手段。2020年,金力永磁發布股權激勵計劃,221名員工分得783.4萬股股票,占彼時公司總股本的1.89%。2020年10月,公司還向5名外籍核心技術人員授予共計20萬股股票。
“對于那些給公司創造價值的員工,我們希望他們能獲得高回報,過著有尊嚴的生活,排除柴米油鹽的顧慮和住房的壓力?!辈虉筚F說。
在現有廠區的旁邊,幾棟建筑正在加緊施工,這是未來標準更高、更為舒適的宿舍和食堂。
金力永磁沖刺全球第一的底氣,也許就在這里。