沖刺全球第一 金力永磁“底氣”何在

         在金力永磁，員工最不愁的就是房子。

　　“我們有宿舍，老人孩子都住一起，很方便?！辈稍L中，不少員工都提到了公司宿舍。這里與印象中的廠區宿舍有所不同，干凈整潔，設施便利，很多人即便在市區有房子，也和家人一起住在公司宿舍里。

　　因為這里太安全、太方便了。公司明確要求，孩子只有自家大人帶著才能出大院門。否則，一律不準外出，從根本上杜絕了安全隱患。

　　“只要放了學，宿舍大院就是孩子們歡樂的海洋。到了飯點，大人在樓下喊一嗓子，他們才會意猶未盡地回家吃飯?！庇袉T工告訴記者。

　　當學校老師詢問孩子們來自哪里，他們會不約而同、心生自豪地說：“我們是金力永磁的?！?/p>

　　賴鑫波告訴記者，自己的第一份工作就在金力永磁，在這里結婚生子、成家立業。一邊說，他一邊笑了起來。

　　聊到員工福利，蔡報貴謙虛地說，這是應該的，不讓大家吃好住好，怎么能干好活呢？

　　蔡報貴說的是實話。贛州是革命老區，深居內陸中部，距離大城市圈較遠，沒有太多的地理優勢，想要真正留住人才確實存在困難。

　　解決房子問題，是金力永磁吸引人才的第一步。生活的方方面面，公司都想到了。

　　吃，金力永磁一天管5頓飯，還給每位員工每頓都配發一盒牛奶。

　　玩，足球賽、籃球賽等各種文體活動從不間斷，精神文化生活充實而多彩。

　　收入方面，金力永磁員工平均工資遠超當地。

　　進入資本市場，金力永磁有了更多提高員工待遇的手段。2020年，金力永磁發布股權激勵計劃，221名員工分得783.4萬股股票，占彼時公司總股本的1.89%。2020年10月，公司還向5名外籍核心技術人員授予共計20萬股股票。

　　“對于那些給公司創造價值的員工，我們希望他們能獲得高回報，過著有尊嚴的生活，排除柴米油鹽的顧慮和住房的壓力?！辈虉筚F說。

　　在現有廠區的旁邊，幾棟建筑正在加緊施工，這是未來標準更高、更為舒適的宿舍和食堂。

　　金力永磁沖刺全球第一的底氣，也許就在這里。